سياق محلي مختصر

• برنامج تنمية القدرات البشرية يركّز على مواءمة المهارات مع سوق العمل.
• ارتفاع مشاركة السعوديات في القوى العاملة (نحو 36% في 2024 وفق إصدارات GASTAT) يعيد تشكيل تخطيط الموارد البشرية وسياسات الشمول. اطّلع على النشرة
• الامتثال لمنظومة نطاقات المطوَّر عنصر أساسي في حوكمة التوظيف.

الخطوات العملية (تُنفَّذ خلال 6 أسابيع)

1. الأسبوع 1: لوحة قوى عاملة ربع سنية
   • حصـر الأدوار الحرِجة، نسب السعودة المطلوبة، وفجوات المهارات لكل إدارة.
   • مواءمة أهداف التوطين مع خطة التوظيف والتطوير.
2. الأسبوع 2: دورة أداء رشيقة
   • صياغة 2–3 أهداف نتائجية (Outcomes) مع 2–4 نتائج رئيسية (KRs) لكل إدارة.
   • اعتماد اجتماعات 1:1 شهرية (25 دقيقة) لتعزيز التقدم وإزالة العوائق.
3. الأسبوع 3: تحليلات أشخاص أساسية
   • بناء لوحة: زمن شغل الوظيفة، تسرب أول 90 يومًا، إكمال الرحلات التدريبية، نسبة مشاركة النساء.
   • تحديد عتبات إنذار مبكر (Early Warning) للتسرب والتأخر.
4. الأسبوع 4: قنوات الاستقطاب المدعومة
   • تفعيل برنامج تمهير للمنشآت (مكافأة 3000 ريال/شهر من هدف) لتجسير الخريجين للأدوار المبتدئة.
   • وضع مسارات تعيين بعد التقييم النهائي.
5. الأسبوع 5–6: الحوكمة والامتثال
   • مراجعة سياسات التوظيف والأداء بالتوافق مع SHRM وCIPD كمرجعين مهنيين.
   • مطابقة نسب التوطين مع نطاقات وتوثيق لوحة امتثال شهرية.

مؤشرات قياس مختارة (Quarterly)

• رؤية 2030 — برنامج تنمية القدرات البشرية
• GASTAT — مشاركة المرأة في القوى العاملة
• وزارة الموارد البشرية — نطاقات المطوَّر
• صندوق تنمية الموارد البشرية — تمهير (للمنشآت)
• SHRM — موارد وإرشادات مهنية
• CIPD — مراجع وسياسات الموارد البشرية